做为一个初入职场，有经验人都对你说招聘面试的第一印象十分关键，那麼怎样才能让你的第一印象不同寻常呢?
求职者怎么给hr留有好印象？
1、呈现你与招聘面试者和公司企业文化的共同之处。
大家或许并不完全一致，但你应该找到大家兴趣爱好同样的层面、方式方法、商品，这些。假如你取得成功地使有权利决策录取职工的招聘面试者看到了大家的相同之处，比如人生观、价值观念及其方式方法等，那麼你便获得了他的好感度并因而得到工作中机遇。
2、倾听招聘面试者的难题、评价或是体会
大家喜爱他人听自身讲话胜于自身听他人讲话。你应该根据汇总、转述、答复招聘面试者说的话，使另一方对你有感觉，而不是只是留意你要说什么。
3、赞扬时不必做得太过度
当见到公司办公室好看的东西时，你能借机赞扬一两句以摆脱碰面时的难堪，但不要说个不停。大部分招聘面试者反感这类一丝不挂的讨好讨好。反过来，你应该立即选择主题——工作中。
4、发言间断时看起来好像在思索的模样
那么做会使你看起来是那类想好啦再聊的人。这类作法在零距离的招聘面试时是能够的，由于招聘面试者能够看得出来你一直在思索并且是想好啦才回应。除外，不必作思索的间断，不然会出現萎靡不振的沉默。
5、适度作笔记
随身带一本小笔记本。在招聘面试者讲话时，尤其就是你问完一个难题以后，或是他在着重强调某事情时，你能作些纪录。作笔记不但说明你一直在留意听，并且也说明你对招聘面试者的重视。
