很多人认为应届毕业生只是一张白纸，他们在象牙塔里生活，社会经验可以说基本上没有，甚至很多大学生毕业生的成绩不够好，专业基础也没有打扎实，更不用说他们也没有工作经验，这导致许多公司避开应届大学毕业生，转而聘用经验丰富的社会人才。不过经验丰富的老职员是比应届毕业生更好的选择吗？这是人们的偏见呢还是这就是事实呢？
经验丰富的老职员是比应届毕业生更好的选择吗？
经验丰富的老职员是比应届毕业生更好的选择吗？很多人认为应该选择一个经验丰富的老手来任职的原因有可以节省培训“新手”的费用。通常必须让公司团队中富有经验的成员来培训新的员工以及经验不足的员工。实际上，在较小的公司中，这其实对于那些需要提供培训帮助的职员来说是令人讨厌的事情，因为他们也很忙，这会降低他们的工作效率。所以即使经验丰富的员工可能不需要太多的时间来适应新的公司，但是不同的公司之间办事风格以及运用的一些方法，甚至是遵循的规则都是不一样的，因为其实并不存在选择老手就能够节省培训新人的费用。很多人还认为竞争对手的员工可以带来的“内部信息”的价值。因为很多经验丰富的求职者都是从另一家可能是你的竞争对手公司里离职的，尽管这些经验丰富的职员在之前的公司里风生水起，但是他在上家公司里的成绩是基础上家公司提供的条件下才产生的，但除非新员工能够提供一些他在以前的公司里获得的客户资源，否则通常会高估这种优势。也有人认为相信经验丰富的员工“已经了解我们的行业”。另一个有时被高估的智慧理论是竞争对手的老员工能够带给你他在上一家公司里学到的专业知识。的确这些经验丰富的老员工适应公司的时间应该短得多，压力也要小一些，但是许多雇主忘记了一种主要的可能性，这位资深员工可能很难以某种新的方式做事，可能他在之前的公司里也没有受过良好的培训，有时候一张白纸的大学生还可以迅速适应公司并且接受公司的价值文化，但是那些已经养成了自己的办事风格的老手们却不是那么容易就能够改变的。
经验丰富的老职员是比应届毕业生更好的选择吗？其实这并不一定，还是要基于公司特定的招聘职位以及目前急需的人才特性来决定的。
