面试中经常会有需要问问题的时候，准备一些要在面试中询问招聘经理的问题其实是十分重要的，不问任何问题，或者只问很模糊的问题，都会给人留下你对工作或公司不太感兴趣的印象。提出一些一般性问题很容易，但是，如果你花时间问一些经过仔细研究和考虑的问题，那么你会令面试官赞叹不已。不要忘记，在招聘经理试图确定你是否适合该公司时，你也在试图找出该公司是否适合你，你提出的问题将帮助你深入了解工作和公司，帮助你弄清这是工作是否适合，那么在面试的时候问什么问题比较好？
在面试的时候问什么问题比较好？
提出什么问题会比较适合而且能够让人事经理或者部门经理对你印象深刻呢？首先你可以问如果被录用，在公司任职的头三个月内，你希望我完成的三项最重要的事情是什么？为什么这么问呢？将其作为你在面试中要提出的问题之一表明你充满信心，表明你很清楚地期待着自己在该职位上会做的事情。其次，它表明你知道该公司急需找到合适的员工，它有这个需要，并且你认为自己可以满足需要。最后，如果你确实被录用，它将为你和经理设定了期望。其次你还可以问关于如何解决分歧的问题，工作中的分歧是无法避免的，知道分歧期间会发生什么，以及它们是否会导致冲突，这将使面试者充分了解公司的文化，花费时间来学习如何讨论差异的公司更有可能达成良好的解决方案。你还可以问公司的文化以及推崇的观念是什么，这些问题可以使你对公司的文化和价值观有所了解，即使你要申请的职位似乎与你的技能完全匹配，但如果公司没有提供你想要的灵活性，鼓励主管进行管理，或者造成沉闷而不受欢迎的工作氛围，你最终可能会很痛苦。你也可以反问经理他认为哪种人适合这个职位。向面试官提出这个问题可以使求职者联系到自己的工作经验，并举例说明在以前的职位中使用过某些技能以解决某个问题，它还表明求职者有在做出明智的决定。
在面试中懂得如何回答问题很重要，但是知道如何去提出问题同样重要，面试官能够也是能够通过你提出的问题来判断你是否适合公司是否适合这个岗位。
