随着社会竞争的加大，不少工友并不安于只做一份工作，而是利用业余时间兼职“赚外快”。员工利用上班时间做兼职，是否可以解除劳动合同？有时候在公司上班，业余时间实在是太多了，不想浪费自己的人生啊，所以想要利用业余时间赚钱，但是又不知道员工利用业余时间赚钱合不合法！那么业余时间,员工可以做兼职“赚外快”吗?
答：很显然，这个需要看你们的劳动合同才知道的。不过，如果说，你业余时间赚钱的东西跟你上班的业务上没有任何的瓜葛的话，那么基本上可以说是合法的了，因为我看过有太多太多的人，他们要么是公司的员工，拿着那点工资每天累死累活或者闲的要死，他们要么是工厂里面的工人，早上忙完下午就发呆，没事干，然后他们一个个都通过自己的努力，通过业余时间赚钱，让自己的财富值不断的增加，所以，如果你要用业余时间去赚钱，就先看看和你们现在做的业务是否有冲突，没有冲突就放心大胆的去干吧！
如果有冲突的话，那么就去看看劳动合同，上面有写的。如果说你不知道利用业余时间做什么赚钱，那么也没有关系，因为New兼职网已经为您提供了一堆正规的
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对于员工的兼职行为，不少公司都有严格的规定，“赚外快”的行为可能会使工友遭到违纪处分甚至直接开除。那么，当发现员工在外兼职时，公司是否有权开除员工？
本案例是关于员工利用上班时间做兼职公司给予解除劳动合同，焦点在于公司能否可以以员工做兼职为由解除劳动合同。
从案例中可以看出，杨某利用上班外出做兼职的行为已是事实，在被公司知晓的情况下，公司考虑到其为公司服务多年，一直努力工作，尽职尽责，给予一次弥补的机会，做出警告的处理。然而，杨某并未珍惜此次机会，再次帮助其他公司维修电路，公司最终做出解除劳动合同处理。
首先，公司的解除理由是否充分。在公司发现杨某第一次违反公司规章制度时，就找出规章制度的相关条款，里面明确指出：员工利用上班时间做兼职的，经公司核查确定后，给予立即解除合同处分，并不支付任何经济补偿。
其次，规章制度是否经过公示或将直接涉及劳动者切身利益告知劳动者。由于杨某是公司老员工，在劳动合同法实施后，公司曾修改规章制度，并进行了公示，且让所有员工在规章制度上签字确认并一直保留。可见，公司在走规章制度流程时是合法合理。
再次，公司规章制度是否合法。公司规章制度中“员工利用上班时间做兼职的，经公司核查确定后，给予立即解除合同处分，并不支付任何经济补偿”是否合法，一起进行分析：劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。杨某在外兼职的工作已经对完成本职工作造成很大影响，并经用人单位提出拒不改正。
最后，公司与杨某解除劳动合同是否可以不支付经济补偿。劳动合同法规定，员工有三十九条行为的，公司可以与其解除劳动合同并不支付经济补偿。故公司可以不支付其经济补偿金。
兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，对全日制劳动者是严格限制的。一般而言，全日制劳动者兼职必须符合下列条件：
1.相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行兼职；公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。
2.用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。
3.兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。
4.单位知悉后没有责令其停止兼职。
