教训一：人模狗样的招聘现场背后不一定就是实力雄厚的大公司。比如去年暑假我兼职的一个超市，招聘现场当时非常热闹，招聘手法也显得特别隆重，老板还给大家灌输了很多心灵鸡汤，颇有一点马云的味道。但是正当大家准备扎根好好干一番的时候，公司却很快倒闭了。所以判断一个公司的实力，绝不能仅仅看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传，就轻易信任。
教训二：招聘者素质高，不代表将来和你一起工作的人就素质高。比如前不久的一次兼职，刚到公司时，接待我们的小伙子让人感觉很麻利，讲问题也透彻，一看就是一个。但是等我们签约后，却发现和我们一起兼职的伙伴工作态度极不认真，几次任务下去老是拖后腿，害得大家到现在还没有拿到薪金。
教训三：招聘条件给的越具有诱惑力、多半都是骗子。这样的例子举不胜举，比如网上经常会有些月挣万元或者数十万的招聘广告，你若是真信了，就会发现这是一家博彩公司，其目的就是骗你入伙，刚开始会给你一个账户和一些金额，然后指导你操作，一般一星期下来会有不错的收益，但是等你慢慢上瘾以后，你就会不断充钱进去，所以你不仅挣不住钱还会倒贴钱。
教训四：招聘时要提前把薪酬说清楚。千万别不好意思说，有很多公司实际薪金和广告上是有区别的，你要是不提前问清楚，当你一个月下来，兴冲冲去先要钱时，才会发现和你的预期少很多，人家有各种的理由等着你。
教训五：需要交押金或者其他交其他费用的尽量不要去。现在正规的兼职一般都是不收钱的，凡是要收钱的很多都可能是骗子，千万不要去。还有一旦你交了钱，受制于人，在一些问题处理上就会被动很多。
教训六：老总亲自招聘的公司基本都很小。有实力的公司至少会有10几个文员，所以一般老板不会亲自管招聘。老板亲自招聘必然是公司没有几个人，这种公司你一进去，就会被当成免费劳动力，啥活可能都会是让你干。
教训七：声明只要年轻女孩的要注意。有的招聘上声明只招年轻女性的，而且只说高薪，却不名言干什么，显得神神秘秘的。这种情况一定要注意，很多情况是招女招待，可能是需要你陪男客人喝酒，虽然可能不会太过火，但总之不是很好。
