职场跳槽，是一个符合人性的发展的正常规律，正常理的职场现象。它并不是职场人对企业不忠 ，只是更多的给了双方多的选择。
跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，远非—些职场专家把它定义成种种企业“问题”的符号。
跳槽，无非就和情侣分手一样，一个人或一群人离开一家企业。我们应以一种宽容心、平常心、来看待跳槽。
从唯物论哲学的角度看：任何事物都存在不断变化，从量变到质变。世界上只要有物质存在，就不可能永恒不变的。不承认“变”者是机械唯心主义。世上何来“永恒不变”的物质，一切变化不以人的意志为转移。无论你情愿与否，它都在变化。
人的生命无比宝贵，我们希望她不变，最后还是无奈伤感地看着她也要从童年走向青春，从青丝英年走向白发隆钟。
爱情是何等美丽的，但恒古不变的爱曲只有在人们的想象之中，是“此曲只应天上有”。
跳槽是人与人，人与团队合作分离的一种“质变”的现象。
从人性的角度看：喜新厌旧，寻求刺激挑战。我们可以从人爱好旅游的心态诠释跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厌旧”的因子，在一个地方处久了，这样的因子就会不断的分散待续自然而然就要迁徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厌旧的心理效应相对较弱。
从利益的分配驱动看：职场实际是某种形式劳资双方的商业合作，商业合作存在着利益分配。而利益分配也不可能永远是公平的，即然合作双利益分配不可能永远公平，而合作的利益某一方又过于专注利益驱动时，自然会导致合作双方的分离。
对此，我们可以超然一点去理解，人与人的“离别”说是“分手”，政治上的“离别”定义为“分裂”；人与地方的“离别”叫做“旅游；”职场的“离别”则叫做“跳槽”。
对跳槽者来说跳槽告别过去、走向未来、走向希望。意味着创业、意味着下一个辉煌的新生。
对跳槽者企业来说，出现跳槽意味着企业的吐故纳新，迎接更新生的血液。
跳槽意味着一种美丽，当然因为分离自会有那一丝伤感。
