那是大概半年前的一天，晓芸来到公司上班，打开电脑后做的第一件事，照例是先看看自己的电子邮箱，结果就发现里面有一封部门经理退回来的邮件。
看着这封邮件，晓芸不由微微打了个愣，因为她有每天下班前清理自己邮箱的习惯，并不记得昨天曾给经理发过什么东西过去。等她带着几分疑惑，用鼠标把邮件点开，脑子里顿时“嗡”地一声，身子也猛地从座位上站了起来———那封邮件是男友发给自己的，怎么会跑到经理的邮箱里呢？问题的关键是，邮件里面有两个人周末到玉渊潭游泳时拍的照片。
唯恐被别人觉察到自己的失态，她赶忙说服自己冷静下来，坐下去开始在心里分析：邮件是男友寄过来的，自己看都没看，自然不存在个人误操作发送给经理的可能；现在因为经理邮箱已满，自动产生了退信，那就只剩下了一种可能性，便是公司的网管进行了某项特殊设置，凡是员工的邮件都要被转发一份给他的直接上级。
这个发现让晓芸不由浑身打了个冷战———这次好在是由于经理的邮箱已满，信被自动退了回来，那么以前呢？以前自己的邮箱里也是有很多个人邮件的呀。而且就算以前没什么事儿，如果系统的设置不作更改，今后自己的邮件还是随时都有可能被上级看到。
她整个上午都一直在琢磨这件事，一会儿觉得头皮发麻，一会儿又责怪自己是小题大做，思来想去的结果还是决定忍着算了。毕竟是费了九牛二虎之力，通过三轮面试才找到目前这份工作，千万不能因小失大啊。再说了，这个设置肯定并不是针对自己一个人的，别人都能忍，自己作为一个公司的新人，就更没有什么发言权了。
从那以后，她在新浪上重新注册了一个邮箱，并且发邮件、打电话，通知和自己有联系的亲戚、同学和朋友：自己在公司的那个邮箱已经不能用了。
然而人做事很难做到面面俱到，接下来的日子里，或是她漏掉了个别人没有通知到，或是对方疏忽大意，她公司的邮箱里仍旧不时会收到一些私人邮件，每当遇到这种情况，她都是既气恼，又无可奈何。而那天如果与经理的目光相遇，总有一种怪怪的感觉。
人如果心里藏了什么，总会在一定的时机和场合流露出来。过了一段时间，公司组织去郊外旅游，到爬山的时候因为体力差异人就都散开了。那天晓芸本来心情挺好的，恰好遇到网管中心的小W.两人之前并不是很熟，但既然走到了一起，就一边爬一边随便聊天，结果晓芸就憋不住问起了邮件被监督的事儿。
“这很正常啊，新员工培训时应该和你讲过呀，公司有权力监督员工的私人邮件，你不能用公司的资源干自己的私事儿啊。”小W一副对此司空见惯的腔调。
一句话倒把晓芸说得脸红了起来，于是赶忙解释说：“我们这批员工招得比较少，没对我们进行专门的培训，所以我不清楚这个情况。”
事有凑巧的是，公司行政部门的领导正好从后面跟了上来，而且听到了她们这番对话，那人便不紧不慢地搭腔了：“这是在咱们公司工作的最基本常识，还需要给你们专门强调吗？既然来公司，就得适应公司的环境，这没什么可说的。”
晓芸压抑多日的郁闷不仅未能得到派遣，那人的傲慢态度更如同火上浇油，于是她一下子被激怒了，嘴上脱口而出：“什么最基本的常识，这实际上就是强加给员工的霸王条款，是不尊重员工的人格，说严肃了，是侵犯个人隐私权。”
连珠炮似的说完这些话，连晓芸自己都愣住了，人事部门的领导更是张口结舌，脸色也变得非常难看。过了好一会儿，才从牙缝里挤出来一句话：“好，好，你要对自己说的话负责啊。”
一个星期后，晓芸的案头，被放上了一张冰冷的离职通知书。
好在，晓芸很快又找到了新的工作。新公司同样也有这么一条不成文的规定，那就是可以随时监督员工的邮件往来。只不过有了上一次的惨痛教训，晓芸已经学乖了，什么也没说就默默接受了。
但在她的心里，却一直有个疑问：这明显不合理的通用条款，难道不应当改改吗？
