去年春节前夕,我们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余,我涌现出强烈的好奇心,想知道同事们的红包是多少。我几次走到小刘的办公间里,想开口问他拿了多少,但话到嘴边还是咽了回来。
小刘似乎发现了我有心事,温和地询问我,我连忙装出向他请教工作来掩饰自己。因为公司有规定,员工要对自己的奖金数额保密,更不允许打听别人的奖金数额。我们这家著名民营企业的规章制度很严,对员工的言谈举止都有近乎苛刻的要求。用老板的一句名言来说,就是要把员工“格式化”。
我们20来个职员全部集中在一个大房间里工作,每个人都坐在用隔板围成的两平米空间里,一张桌子一台电脑一个椅子。人人的工作都很饱和,往往一坐就是一整天。
像这样工作3个月后,我感觉我们真的都被“格式化”了,同电脑办公桌一起成为小方格里的一个符号,成为公司管理流水线上的一个标准工具。同事之间除了公事之外,几乎无话可说,短暂的午休是惟一的自由时间,大家也只是上上网,玩玩游戏。同事间我只和小刘有话可说,我们同为文员,打字的速度同样飞快。总经理顺势让我们俩兼任打字员,自然就可以少发一个打字员的工资。
有一天,我向小刘借他的autocad2000的光盘。当时他正埋头打字,便看也不看地就递给我一串钥匙说:“在中间的抽屉里。”我打开他的抽屉,看到一个红信封,上面有一张计算机打印的单子,赫然写着“年终奖5000元”。
还给他钥匙后,我心里特别不平衡:“我和小刘干一样的活,同时来公司,而我才有2000块,他凭什么比我的两倍还多!”我平时对钱看得并不很重,但却受不了如此的欺骗和愚弄。我一时冲动,就大胆向老板表示了我的不满。老板微笑着说:“不可能的,他的钱不见得比你多嘛。”
当我肯定地说出小刘的奖金数目时,老板脸上的笑容凝固了一会,很快又恢复了正常,“我知道了,我查一查是不是财务部弄错了。”两天后,即腊月二十八的那天,财务部部长通知我“根据总经理决定,从小刘的钱里扣3000元给你,因为他泄露了公司的机密。”我惊讶得不知所措,回到办公室里,无意中看见小刘在悄悄地流泪,他那痛苦的表情至今还清晰地印在我的脑海里。
3个月后,我听说小刘的母亲长年患病,家里经济很困难。而他始终没有因那件事情责备过我一句,这更令我内疚得睡不着觉。当我痛下决心要向他认错,并给他一定的补偿时,他却无声无息地跳槽离开了公司,而且没有留下任何联系方式。他走了以后,我在公司更孤立了,没有一个人愿和我说话。同事们那鄙夷的目光仿佛在唾弃我:你这个见利忘义的小人,你这个出卖朋友的叛徒!