职场起伏，波澜壮阔，甚至啼笑皆非；这是本人的N次被炒记录，公布出来一是倾吐心中的郁闷，二是提醒现在还在职场上挣扎的人们注意防范，三是提醒用人单位如果还有那么一点点厚道，请多创造一些社会效益，别只顾了赚钱。
第一次被炒：我最先在大西北一家超大型国营企业工作，在车间做最基础的工作，当时刚实行合同制，我与企业签定了十年的劳动合同，工作苦累自不必说了，业余我参加自学考试并成功大学毕业；满心期待着十年期满，我可以堂堂正正地走出工厂，同时可以拿到合同规定的整一年的平均工资总数；辛勤工作到第八个年头，车间突然拿来一纸新的空白合同，说是要从新签定合同，一签十五年；看到那么多员工痛快地签了名，我也不明不白地签上了大名；十年期满，我拿着最先签定的合同，要求辞职并请公司兑现合同的承诺；车间却说这份合同早失效了，没用了；我一次次找车间，要求辞职、或停薪留职、或者我不要那多发的一年工资了，让我走人就行；可车间就是不放；我一气之下离开了大西北这座苦寒的城市，去了南方。（一年之后这家超大型国营企业给我家寄来一份解除合同的声明，这是我第一次被炒；其实真实情况只有我自己知道。也许当时公司让我签第二份合同，只是为了让我多做几年，可是却造成我一系列的被动）
第二次被炒：我在广东中山一家大型民营生产企业做成本主管；这家企业的产品名目繁多，有五千多个品种，还有每天开发的新产品；我要核算出每月产品的单位成本，并做成本分析，工作量之大一般人难以想象；一个月之中有半月的时间我都在加班，往往加班到深夜；工资不到两千元，但我乐此不疲；我自认工作认真勤恳而且条理清晰，与同事相处也不错，与人为善；三个月之后，我突然被财务主管叫到一个单间里去，告诉我被老板炒了；再过几天就是春节了，而且明天就是工厂的节前庆祝大会；我懵了，一个人收拾行囊默默上路，泪流满面；（春节前突击炒人是老板的惯用手段，但我至今不明白是否是这个原因；仅仅是为了少支付春节的一点奖金？）
第三次被炒：我在南方应聘一家酒店任会计主管；这家酒店号称是亚洲最大的五星级纯餐饮酒店；一同应聘来的还有一位稽核主管，是那种脑筋有点拧的专门喜欢跟人作对的人，（专门跟我作对）；我以无比的决心和忍耐力，历经三个月的时间，发布了一系列有关会计核算和管理方面的方式方法和规章制度，并成功将帐务理顺；第三个月做总部报表的时候，我因为劳累过度，患上重感冒；但我仍然坚持做完报表；我休息了两天，两天之后回来，财务经理因为报表的瑕疵而大为光火，并要我写辞职报告；（这次被炒本人也有原因，是没有压抑住疲劳和生病之后的火气，不理智地与财务经理发生争吵；这给了她借口，乘机将我给炒了。我的存在并没有威胁到她，不明白她何以如此容不下我。某些企业某些部门可能被一部分人把持，他们用人的标准不是看是否有益于企业，而是看是否威胁到其自身。）
第四次被炒：南方一家餐饮连锁企业，应聘财务总监；其财务经理工作能力有限，但脾气不小，元老自居；虽然该企业确实需要有一名财务总监来重整，但老板又不敢放手给新聘者施展；在原来的人员处处作梗、故意刁难的情况下，新来者难有作为；结果老板不处理元老却解聘新聘者；（试用期内解聘，不多说。老板缺乏魄力和知人之明，这种情况趁早抽身。）
第五次被炒：我在南方应聘一家大型制药企业，并成功度过试用期，然后按照我的要求被派往北方的合资公司任财务经理；（这是我应聘该企业的主要动机，想回到北方，不想漂泊了。）这次工作经历应该说满有成就感，随着公司的壮大，建立了几个分公司的帐务，对相关的人员进行了系列培训，建立了涉及各个方面的流程；庞大的工作量没有打败我，却失败于不能压抑住自己的火气，特别是看到一些明显不合理现象时，没有寻找更好的制止方法，而是无谓地发火；因此被总经理所忌，到南方总部告了我一状。（这次被炒应该说主要原因在自身，发现问题时没有寻找更合理的解决方法，教训深刻。坚持原则很重要，但首先要学会保全自己。） 第六次被炒：我结束漂泊回到山东老家，并成功进入一家集团公司，在一家大型制药企业任财务经理；工作成绩自认为满不错，同事关系也很好，自己所领导的部门满有凝聚力的。然而突然有一天，总公司给派来一名副手，说是协助工作；过了一段时间，总公司我的直接领导，突然电话跟我说，要我把工作交给副手；我以为要把我调到离家近的地方任职，以前也曾有这样的要求；就痛快地移交了工作；同办公室的同事甚至向我祝贺说我要上调了。之后的情况急转直下，音讯杳杳，我已隐约意识到被炒的情况又一次降临，苍凉的心境莫可形容；我当时刚结婚一个月，背负着一身债务，一旦失业对我打击将非常严重。（原因莫名其妙，受到的打击也比以前都严重；即使自己最信任的上司，他也要无条件地执行总经理的命令，不可能对自己网开一面。遇到移交工作的命令，一定要先问明白自己的工作定向。）
第七次被炒：一家木制品公司，家族成员占据所有高位而且不按规则行事，财务人员习惯性地被挤兑；（对于那些长期招聘而又频繁辞退员工的企业，不要尝试。）
第八次被炒：一家水产品加工企业，名曰招聘经理，却又不委以重任，只是让我帮他审查一下上一年他的亲戚做的帐务而已；等年终审计结束，果然豪不留情。（上面两次被炒都是在试用期内，虽然我知道责任不在己，但也知道是由于自己慌不择路；不说也吧。）
第九次被炒：一家效益很好的大型外商投资企业，应该说我的介入带来了新的气象，成绩不俗，这一点老板也不得不承认；同事关系也都很好。可惜我的一项小小的改革，没有事先征询老板的意见，（当然是为了公司的利益进行的改革），引起老板的猜忌，埋下伏笔；最后终于让老板找到了一个莫须有的机会，突然宣布让我辞职；这是杀伤力最严重的一次，几乎击跨了我的自信；一连几天心口憋闷，隐隐作痛；我的女儿刚刚降生，一家就靠我的工资生活，而失业的现实又一次降临到我的头上。（对于老板的性格应有充分的了解，有些老板不允许未经他同意就做一些哪怕是小小的善意的改革，哪怕是你责任范围之内的事。）
古有独孤九剑，今有九次被炒；每次被炒，不只内心煎熬，还要忍受亲友的责问，旁人的疑惑和不解；而为了自己的自重，又不便开口，只能默默承受一切。我已经是不惑之年，四十岁的教训，拿出来让职场的人们参考。到头了，我不想再打工了，也不想再予人炒我的机会；哪怕是卖早点卖油条，也不愿再忍受这样的痛苦；四十岁的我，房贷时常欠缴，小孩的奶粉只能拣便宜的买；但我问心无愧。每次被炒，我从来没有与他们争吵，总是努力从容地体面地离开；也从来没有想过要去控告他们，以后也不会；只是每次想到那些工作的压力，那些苦痛，那些屈辱，常常泪流满面，甚至想呕吐，为他们那些龌龊的做法。
当时选择回到山东老家，以为山东应该是一方乐土；山东人的性格，公认的豪爽，忠厚，但也不凡有些人内心狡诈、阴险；但愿这只是少数；读温瑞安的《神州奇侠传》，在崂山观日台练就观日神剑的康出渔，历十年，面对海阔天空、磅礴日出，常理忖度应该练就恢弘宽广的胸襟；其实是个阴险的小人，萧秋水几次受他暗算。每次读到这一节，常感不解。《水浒》里的宋江，宽厚仁义著称，其实他逼迫晁盖、气死林冲，都是很可怕的手段。有了地位的人，是不是都会变得阴险？
我常常想，如果有朝一日我做老板，我会亲自制定人事制度；我如果想辞退谁，我会提前跟他说一下，讲明原因，并给他一月的找工时间。人事作为一个很重要的部门，在于它联结了社会、公司和个人；员工安则社会安；企业不能只想着怎么赚钱，还要多做些有社会效益的事情。暴虐甚至乖张的行为，除了让员工感叹人为刀俎我为鱼肉以外，只能说明现在有些老板的素质有待提高。
