随着大学生逐渐步入职场，他们会从暑期兼职的“初恋期”迈入职业生涯中的“叛逆期”。在这个时期，他们开始对职场的要求和期望逐渐升高，对工作所追求的目标更加明确，追求工作和人生的真正价值。
在“叛逆期”，大学生们不再满足于简单地完成工作任务，而是开始思考自己的职业规划和发展方向。他们希望工作能够提供更多的学习和发展机会，不断提升自己的职业能力，实现自我价值的最大化。
同时，大学生们对于企业的文化和价值观也开始更加关注。他们希望能够找到一个与自己的价值观相符合的企业，能够让自己感到认同、有归属感，而不是沦为一名毫无感情的工具人。
对于企业来说，吸引和留住这些有“叛逆心理”的大学生也变得越来越重要。除了为员工提供吸引人的薪酬待遇之外，公司还需要注重员工的个人发展和人文关怀，建立起一个互信、互敬、和谐的企业文化氛围，吸引更多的优秀人才加入企业。
总之，大学生们的职场“叛逆期”是他们蜕变成真正意义上的职业人的过程，同时也是企业看待人才、培养人才的关键时期。企业需要密切关注这些人才的需求，为他们提供更多的发展机会和价值体现，以此实现企业和员工的双重发展。
