大学生毕业找工作？只交五险一金不会用等于白交
在疫情的影响下，全国各地的学校都推迟了春季开学时间。
开学最晚的还数幼儿园和各个大学，虽然开学时间推迟了，但大学生们面临的毕业季始终会到来，他们总会迈出校园走向社会，出社会的第一步就是找工作，在找工作中，我们除了关注薪资以外，最关心的就是公司是否给员工购买五险一金。
但是对应届毕业生对五险一金并不是很了解，即使公司购买了，如果不知道怎么用的话，也等于白交。今天研途就给大家讲一下五险一金的用法。
五险是公司给在职员工最基本的社会保障，也称为社保。所谓五险就是指5种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。一金指的是住房公积金，住房公积金并不是强制性的，交不交完全看公司的福利待遇。
一.养老保险
养老保险只要缴满15年，员工在退休之后就能按月领取养老金了，而且交的金额越多，时间越长，退休之后领取的养老金就会越丰厚。
二.医疗保险
有了医疗保险，员工去公立医院看病，达到一定数额后就可以报销，现在连高血压，糖尿病的门诊药都纳入了医保，可以报销50%以上。
三.失业保险
失业保险只要交满一年，员工在失业期间就能领取到失业保险金，并且继续享受医疗补贴。
四.生育保险
同样是累计缴纳一年以上，员工在生育期间产生的检查费，接生费，手术费，住院费和药费将由生育保险基金支付一部分，而且还能够享受生育津贴和产假。
五.工伤保险
员工如果在工作期间遭受意外伤害，满足赔付条件后就可以获得保险赔偿。
六，住房公积金
在满足一定条件之后，可以用于缴纳购房首付，偿还本息，住房贷款支付等等。
但是也有公司将五险一金折换成工资发放，不了解五险一金的人会觉得这样更划算，其实不然。交纳五险一金，自己只需要交小部分而公司则需承担大部分，即使换算成工资也是将自己缴纳的部分发放给你，并不会将全额给你，一经查处公司还有可能会担上法律责任。
从个人方面来说，不缴纳五险一金就意味着退休之后没有养老金，去医院看病不能报销，生育期间没有补贴，不能报销，工作期间发生意外公司也不担责，买房需缴纳更多金额。所以建议大家在公司就职，五险一金一定要购买。
