很多时候，我们都在跟人打交道，无论是工作还是生活。家人，朋友，亲戚，客户，领导，同事。除了家人，我们接触最多的应该是领导和同事，而领导和同事的关系，是最难处理的。
职场是用来工作的，不是用来交朋友的，同事就是共事关系，很少能成为朋友。这是很多人总结出来的。当然可能有很少的同事能成为朋友，但是这个几率很小。
同事之间的竞争，绝不存在大家好才是真的好，而是你好我必然不好：
案例1，老李年终的时候拿了2千的年终奖，然后听说隔壁老王年终奖1千，很开心得给老婆打电话：晚上别做饭了，我们出去吃一顿好的，发年终奖了。后来又听说老周发了5千，突然觉得有些失落，打电话给老婆：你还是去买菜吧，老板只发了2千，别人都5千，还是省着点花。隔天又听说老赵拿了1万。简直气不打一处来，憋屈了一天，晚上回去跟老婆说：我感觉我该辞职了，别人年终奖1万，我才2千，老板根本不把我当回事。
案例2，小琳最近联系到一个大客户，大客户准备下一个200万的单子。不过单子大，事情也多，经常需要同事帮忙，所以小琳一开始就跟大家说，等单子签下来，请部门所有人吃饭。但是，大家都不愿意帮他，实在被领导逼着没辙了，应付一下，甚至是帮倒忙。还一个个冷嘲热讽，什么运气好，瞎猫喷到死耗子等等。小琳整体忙得晕头转向，但是最终由于公司人不配合，把单子搅黄了。这个时候同事倒是一个个热心肠来安慰他。
案例3，小冉去工厂上班，到岗之后按部就班开始工作。第一天结束的时候，车间主任统计结果，小冉生产了23件产品，而其他人都是13-14件。晚上的时候，主任找小冉谈话：年轻人，做事情别那么快，我们是计时工资，不是计件工资，你做那么快没有意义。第二天，小冉降低了自己的速度，生产了19件，别人还是13-14件。这次不是主任找他谈话了，而是其他同事一个个来讽刺他：做那么快干嘛，显示自己能力强么？领导多给你工资么？后来，同事都将小冉孤立，最后小冉没过试用期，原因是不合群，无法跟同事相处。
这些，都是同事之间的相处。你牛逼，我哪里比你差，你凭什么能拿到我5倍的年终奖；你有大单，有销售额，那就是证明我们其他人没有能力，让领导怎么看我们；你产量高，就证明我们大家都在偷懒，如果领导要整顿，我们大家都要忙死，你凭什么要害我们。所以，同事之间都是存在竞争的，你强就等于我差，你牛就等我我弱，你好我必然不好。
跟领导之间的相处，也是一样，关系再好，也成不了朋友。
案例：老陈准备辞职了，交了离职报告之后，企业副总找他谈话。一直以来，副总在公司都很有声望，大家很尊重。副总一再挽留，跟老陈一口一个兄弟。老陈也觉得副总人不错，把副总当朋友，告诉副总，自己已经找好了去处，工资待遇都比现在好，无意间把新的去处也告诉了他。结果是，副总联系到了老陈的下家，跟下家说老陈的坏话，各种贬低，简直把老陈说得一无是处。事后，老陈去新公司办理入职，由于已经确定好的事情，公司无法改变，给老陈办理入职了，但是，公司领导早已没有当初的热情。
每个人都有自己的小心思，每一个人都要为自己考虑。副总可能做得很不厚道，但是，这是作为副总必须要为企业负责。
同事不帮忙，我们无法责备同事无情，因为，那本来就不是人家的工作。被同事，被副总坑，我们也只能笑自己天真，因为，人不为己天诛地灭。
我们能做的，就是多一个心眼，不要把同事当朋友，更不要把领导当朋友。
