每一个人在进入职场之后，都会有一个直属的领导，哪怕是再小的公司，这个公司的老板也就是他们的直属领导。每个人的性格都是千差万别的，而我们所遭遇到的领导他们的性情也当然是不尽相同的。有雷厉风行的掌控型领导，也有善于把握人心的放手型领导，当然我们也有可能遭遇到，本性非常善良但是做事情很拖拉又特别不善于用人和管理的领导，遇到这种情况应该怎么办呢？
很多人可能会质疑这一种领导的存在性，如果领导都是这个模样他的公司怎么开起来的？而现实生活当中因为每个人的际遇何所擅长的东西不一样还真有可能遇到这种情况。真的遇到了这样的领导我们怨天尤人是完全没有用处的。这个时候我们首先需要做的就是要摆正自己的心态，更清楚的认识自己为什么要进入这家公司，我们进入到这家公司是来做什么了？我们来到这家公司仅仅是因为享受这种领导下的宽松环境吗？
的确，一旦遇到这种领导，公司的工作范围就像温水煮青蛙，很宽松很舒适，也让员工们很享受领导的人情味儿。但是慢慢的一年过去了，两年过去了我们却突然幡然醒悟，我们在过着清闲职场生活的同时，却失去了我们刚进入这家公司的初衷，我们的职场目标没有实现，我们的个人经验没有得到足够的积累。这个时候悔之晚矣。所以不管我们遭遇的领导是什么样的风格，我们一定也不要忘记按照自己的脚步，自己制定的计划去拼搏和努力。
