大多数人在提到职场潜规则的时候都会以有色眼镜负面的态度来看待它，认为职场潜规则是很不好的，不应该存在，但是不少职场达人在受访过程中，就职场的潜规则是不是只有不好的体现这个问题给出了否定的答案，他们表示它也有一些好的地方。
为什么对方会这么说？从大的角度出发去理解，在职场潜规则中有一些比较不错的体现，比如说他们会告诉你，在遇到一些比较难问题的时候，你可以寻求企业内部资深员工的帮助，这是一种职场潜规则，也是每一个职场老员工他们必须要遵守的，所以有了这项潜规则作为基础之后，每一个职场新手在遇到麻烦的时候，在不知道应该怎么解决问题的时候都能得到帮助，所以最后工作的完成会比较好。
另外一方面，哪怕本身某一些职场潜规则它的要求看似是不合理的，但它最后能达到的结果却会是好的，比如说新员工进入企业内部的时候，必须要尽可能听从老员工的安排，很多人首先想到的就是不公平，因为我也是员工，你也是员工，我们都是来打工的，为什么我一定要听你的，但是真实的情况是，哪怕很多人讨厌这一条规则，但是最后按照这样的规则去做了之后你会发现，在企业内部相关工作的执行和完成能变得更到位。说白了，它的要求虽然说很不能被接受，看似是不好的，但它最后的结果却是好的，是对企业、对自己都有利的。
就是因为在职场中的潜规则有坏的、也有好的，而且有一些哪怕它本身的规定看似不合理，最后的结果也是好的，所以个人的意见是不要以过度片面的态度去看待职场潜规则，只有你能从正反两个角度全方位的认知职场潜规则存在的价值，这样才能更好运用它，让自己在企业内部的发展变得更快、更好一些。
上面就是个人关于职场的潜规则是不是只有不好的体现这个话题给出的答案了。就是因为在职场潜规则的要求中也有一些好的方面体现，所以个人的意见是，最好能多花一些时间去了解一下它正面和负面的影响，这样才能以比较平和的心态去接受它。
