现在有一部分人他们在投递简历的渠道把握上只选择互联网的渠道，这样的做法当然是不好的，关于只在网上投递简历会有什么不好这个问题、不少专业人士给出的答案是坏处多多，一定要重点的规避。
如果你只在网上投递简历的话，那么就意味着，那一些只有在实体渠道上招聘员工的工作岗位你就会错过了。当然了，很多人可能会说，在现在互联网的时代背景之下，大多数企业应该都会将自己要招聘的工作岗位信息发布在互联网渠道上，如果一家企业它连互联网渠道都不懂得把握的话，说明这家企业根本不值得去求职，但的确是有一些企业它们将主要的时间和精力放在实体招聘会现场，所以未必在互联网渠道上没有招聘的企业就是不好的。
真正投递简历的方式应该是在线上线下两手统一进行把握，比如说在线上的把握，你要在网上投递简历，可以登录一些当地的招聘类网站去投递简历，另外一方面，你还需要在互联网渠道上向一些企业的招聘邮箱去投递简历。而所谓的线上两手把握，指的是在实体的、比如说每一年的春季秋季招聘会现场，你也要积极的去参与，这样才能保证那些适合自己的工作岗位不会被落下。
事实上，如果你能去参加招聘会现场的招聘的话，还能获得额外的好处，比如说在现场你会跟对方沟通和交流，对于他看了你简历之后的不明白地方，你还能进一步给出对应的解释，所以你往往能在后期的求职过程中会有比较高的第1次基础面试分，顺利进入二次面试环节的概率和可能性会比较大一些，自然是更好的，说白了，在招聘会现场的简历投递其实是第1个环节的面试。
上面就是个人关于只在网上投递简历会有什么不好这个话题给出的答案了。就是因为只在网上投递简历、会错失很多不错的机会，所以一定要注意，尽可能把握好线上线下两手抓，这样才能有更多的机会和可能性。
