简历的好坏该用什么标准来衡量

到底简历的内容呈现是否足够清晰，这是用来衡量简历好坏标准的一大标准。事实上，如果在这份简历中写了非常多的内容，但是没有条理性，没有办法让对方通过这一份简历内容的阅读来了解、到底你跟这个招聘工作岗位之间有怎样的契合度、是否适合的话，那么这份工作简历不算是好的简历，只能算是比较差的简历。

到底在简历中的内容是否都是真实的，如果都是真实的话，那么就说明它符合了好简历的一个基础条件，如果在其中掺杂着假的内容、虚假说辞的话就侧面的意味着，这一份简历是比较差的，其实大多数企业hr他们都是比较老资历的，所以他们有各种各样的办法来判断到底在简历内容中体现出来的主部分有没有存在着虚假的情况，如果让对方通过系统的核实发现，内容存在弄虚作假的话，那么这份简历直接会被列为废弃简历，但并不会将它存起来、以后作为备用。

到底在这一份简历中，是否有将自己对于企业的高认可度说了出来，如果在简历中，企业hr能感受到这份简历就是专门为这家企业而生的，这个求职者他对于这家企业有着相当高的认可度的话，那么往往这份简历就会让对方列为比较高素质的，因为他们能由此判断，这个员工如果进入到企业内部工作的话，往往对企业会更忠诚，往往能在企业内更好的发展，在企业好与不好的情况下，都跟着企业共同进退。

上面就是个人关于简历的好坏该用什么标准来衡量这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能先了解清楚好坏标准的衡量基础，之后再以它好的标准作为衡量，反复看一下自己写出来的简历，应该就能让这份简历在最后显得比较优秀一些。