任何一个人如果想要在企业内部获得好的发展都必须要把握好一个很重要的点，就是要懂得在企业内部“知进退”，什么时候该往前你就得往前，什么时候该原地踏步，你就得原地踏步。那么，企业里的员工应该怎么知进退？
从反面角度出发去理解，那些不懂得进退的人往往最后的结果都是比较糟糕的，那一些懂得进退的人往往最后的结果都是比较好的，这是过去经过系统职场大数据调查而得出的答案，的确是有一定参考价值的。
那么，到底在企业内部员工应该怎么知进退呢？第一，你应该多花一些时间去了解一下别人都是怎么做的，特别是那一些在企业内部加入时间不长，但是却能跟大多数员工都维持良好互动和沟通关系的人，如果能去参考一下他们的做法的话，应该就能慢慢通过耳濡目染的方式，在企业内部更懂得把握。第二，你必须要多花一些时间去了解一下，到底别人的禁忌点在哪一些方面，如果你不知道到底什么时候应该停止话题，那么你就可以以此作为指引，别人不喜欢的话题一旦被提及到了，哪怕对方的脸色乍看任何的变动，你也应该第一时间站出来、终止这个话题的继续讨论。第三，你必须应该多花一些时间去了解一下，不同企业员工他们喜欢被表扬的地方，如果能在一些尴尬的环境里提他们的优势地方的话，应该就能让对方因为听到被表扬而面露喜色，更好化解现场的尴尬。
另外需要提醒的是，所谓的知进退并不是说你觉得自己已经很好了，而应该确保别人对你这样的表现也是比较认可的，如果能达到这样程度的话你会发现，你在企业内部会给人一种非常好的感觉，你在企业内部会有比较好的人脉积累，很多人在你需要的时候都会自觉的站出来帮助你。
上面就是个人关于企业里的员工应该怎么知进退这个话题给出的答案了。总的来说，从负面角度出发去理解，不懂得进退的往往在企业内部的发展会比较糟糕，懂得进退的往往在企业内部的发展会比较好，所以将这部分内容把握起来，按照上面所说去落实很重要。
