现在有一部分人他们在某一个工作岗位上工作一段时间、表现比较好、在行业闯出名头之后就会有一些猎头公司来挖角自己，下面就跟大家围绕猎头公司挖角自己有没有必要走呢这个话题做一下具体的分析，希望大家能够做出更好的决定。
从正面的角度出发去理解，只有猎头公司它挖角自己到的那一家企业、所能提供的各方面福利待遇都非常好，才有必要走，什么意思呢？比如说跳槽到那一家新的企业之后，福利待遇、每天的车补饭补高温补贴都是比较高的，而且底薪比较高、抽成比较高，同时对方还向你承诺这个工作岗位能统筹比较多人、跟原来所在企业差不多，还向你保证未来如果做得好的话，能够入驻到董事局内部，像这样的条件，个人才认为有必要走。
根据小编了解，现在有一部分人他们会认为，只要对方给出的薪酬标准比现在这家企业高，就可以毅然决然离开，但这样的想法是错误的，因为到了一家新的企业之后，哪怕你能领到比较高的薪酬，哪怕你能从中高级别的位置开始发展，你也没有了原来企业内的那种融入感，也没有办法获得在原来企业内部那样的人脉积累。说白了，在原来那个工作5年、10年的工作岗位上，你跟企业内的同事已经达成一片了，你已经完全融入到这家企业内部了，所以你在企业内部的工作展开上能更轻松更简单，而在新企业内，你可能没有办法获得这样的感觉，所以只有对方能以其他方面的条件来弥补这方面不足的时候，才有必要走。
另外需要特别强调和提醒的是，不管是猎头公司挖角你、最后决定要走还是不走，都应该在企业内部低调处理这件事，你不能非常高调的在企业内部跟大家说、有猎头公司挖角自己，否则会给人一种不好的感觉。
上面就是个人关于猎头公司挖角自己有没有必要走呢这个话题给出的答案了。总的来说，如果猎头公司挖角自己确实待遇比较好，而且还能维持现在这样的薪酬标准，而且对方还许诺了未来能入驻董事局的话，建议可以跳槽，如果其中有一点没有办法达到的话，没有必要走。
