为什么现在有很多人他们在一个行业、一个工作岗位上工作做一段时间之后会得到很多猎头公司的邀约？主要是因为他们的综合实力和表现挺不错的，很适合某一个工作岗位。那么，猎头公司一般都会选择什么样的人去挖角？下面就跟大家具体的分析一下。
在某一个工作岗位上工作多年的人士，如果一个人在某一个工作岗位上工作两三年就离开，又重新进入到一家新的企业、做同样的工作岗位、又是两三年，可能对方就不会挖角，因为两三年对某一个工作岗位的接触不足以让他们对这个工作岗位相关事情有完全把握和认知的，但是如果你在过去5年到10年的时间里都一直在某一个工作岗位上工作的话，积累了非常丰富的经验，那么猎头公司就会尽可能去挖角你，因为他们知道，你对相关工作岗位的执行有很好把握和认知。
未来发展潜力很不错的人，也许你现在的工作经验还不够丰富，你才刚刚毕业两三年而已，但是猎头公司发现你在企业内部的晋升速度比较快，你在企业内部很受赏识，一般来说，他们也会选择挖角你。为什么呢？因为一个现在综合实力水平一般、有发展潜力的人未来是不可限量的，所以如果你给人这样感觉的话当然很好。就是因为如此，如果你能在现在所就业的那些企业好好表现，并且在短时间内获得岗位晋升的话会很好。
除了以上这两种人会得到猎头公司的赏识之外，甚至有一部分人群他们还会成为猎头公司直接猎到自己企业的对象选择，那是什么样的人呢？就是那一些行业背景比较雄厚的人，虽然说你所拥有的行业背景不是你自己本身所具备的能力，但不可否认，如果能让你进入到企业内部工作的话，就相当于拥有了这样的能力，所以对于这样的人，大多数企业内部的猎头人员他们也是十分之认可喜欢的。
上面就是个人关于猎头公司一般都会选择什么样的人去挖角这个话题给出的答案了。如果你能先将这部分的内容掌握起来的话，应该就能在后期尽可能朝着猎头公司喜欢的模样去发展，获得更多更好的工作机会。
