每一个人既然选择加入销售工作岗位，当然了，主要的初衷和目的就是希望能让收入更高，让工资更有保证，今天小编就跟大家围绕应该怎么做销售才能让工资收入更有保证这个话题做一下具体的分享。
首先，你必须要对销售的工资来源有几个模块这一点有一个比较清晰的把握和认知，通常来说它是由这几个模块来决定的，第一就是底薪，第二就是绩效抽成，第三就是红包。
在了解到了这一个事实之后、大家应该也都知道了，应该怎么做才能让销售的工资更高、更有保证，第一，在企业的选择上应该选择那些规模比较大的，因为企业规模比较大，一般就是行业的领先企业，行业的领先企业它们给销售的底薪通常也会比较高。第二，应该尽可能尽全力去进行销售，只有你的销售业绩足够高，才能在同一家企业、同一类岗位、同样底薪的情况下获得的高额的销售业绩、销售抽成。第三，必须要尽可能结合着企业领导所设计出来的、这个月的绩效目标去进一步调节好自我的销售方向。
在以上这三个方面中，前两个方面大家应该都挺好理解的，第3个方面很多人可能没有办法理解了，为了方便大家更好的把握，小编举一个具体的例子，比如说在企业内部你发现，这一个月部门经理所设定的员工卖车要求是必须要每人达到12台，那你就应该尽可能朝着这个方向去走，达到12台之后，如果能再进一步往前走个三五台，达到比其他同事都高的级别，你就能获得红包，没有必要将所有车都在这一个月签订，只要能满足达到领导的标准，而且是销售部门内部最高的就可以了，剩下的那些车可以放在下个月才交车，算到下个月的绩效当中，毕竟在已经满足以上这两个条件的情况下、哪怕你多卖车，其实也没有其他额外的奖金了。
上面就是个人关于应该怎么做销售才能让工资收入更有保证这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分要求去做销售的话你会发现，之后的工资收入会比自己所想象的高一些，收入会更有保证，这一点是肯定的。
