在职场如火如荼的竞争中，对一个人能力的评估是多维度的，如果一个菜鸟想以最短的时间实现最快速度的成长，除了有一个好的企业成长环境以外，最重要就是自己的学习能力。这一点在很多关于企业员工的成长关键因素的讨论中已经显现无遗，学习力往往被放在非常重要的位置。有的职场小伙伴会说，学习力是天生的，或者说在大学里已经盖棺定论，在职场中我们对学习力这件事已经有心无力。这是一种悲观的看法，笔者认为学习力的提升至少可以从以下几个方面去着手！
第一，从企业的角度，如何提升员工的学习力呢？笔者认为创造一个适合学习让员工乐于学习的环境至关重要。再说的具体一些，就是这个企业的企业文化是否有利于打造学习型的组织，乃至于施加对个人学习能力提升的影响。所以从这一点上来说，企业的软环境建设、企业的文化打造，对于员工的学习力提升是非常重要的。
第二，从员工的带教人，或者说从老员工的角度来讲，需要正确的看待你的晚辈的学习力。如何去看待呢？就是要引导他们强化不断求知的的意愿，这个求知并不是说对于员工个人爱好方面，而是说对于他所从事的这个领域，他所工作的岗位。他的前辈或者师傅有义务引导他们，让小白对这一块也感兴趣，就像学校里的老师会想方设法让学生对于他所教的科目感兴趣一样，这也是提升学习力的非常重要一点。如果有了意愿，那么个体会花更多的时间，投入更大的热情去学习工作的内容，自然效果会更明显。
最后，从员工个人来说，我们需要做更多的坚持，无论是我们学习习惯的坚持，还是对于工作本身不断精益求精的坚持，这都对学习力的提升起着重要的作用。如果员工个人没有坚韧不拔的意志，员工学习力的提升只会是一种空谈。
所以，无论是职场的老前辈还是初出茅庐的菜鸟，必须重视学习力的提升，不要把学习的概念停留在刻板的认为只是学校的任务。在职场的万花筒里，学习力依旧占据着不可取代的位置，从某种意义上说，它是很多员工晋升加薪，乃至获得职场成功的必备法宝。
