成为一名妈妈本身就是工作，成为一名新妈妈也将是整个革命性的生活变化，这也不足为奇。将其比作最紧张的在职培训可能会使你至少有点了解成为新妈妈的压力和收获。但是，成为妈妈并不是大多数女性追求的唯一目标，因为她们有职业目标，而成为母亲并不意味着她们的目标就会改变。但事实上，许多希望在建立家庭后继续留在劳动力市场中的妇女在休完产假后就想换工作。新妈妈换工作的主要原因都有什么呢？
新妈妈换工作的主要原因
新妈妈换工作的主要原因之一是在工作场所寻求向上发展的机会，无论是加薪还是升职，大部分求职者表示她们正在寻找新工作，因为她们希望获得更多机会。当然这其中有一部分新妈妈是要为家庭收入做出贡献的，因此收入是成为职业母亲的主要因素。女性在职场中的另一个主要考虑因素是她们在工作中所能获得的增长。事实上，如果她们觉得自己已经做到了一切，没有其他可学的东西或可以承担的其他责任，那么该是寻找新事物而不是变得自满的时候了。
此外雇主在工作日时间表上允许一点灵活性，这对所有员工来说都是一个重要的奖励，但是对于新妈妈来说，这尤其有意义，因为她们的生活需要更多的平衡。如果工作场所的工作安排僵化，那么有工作的母亲会寻找能够理解工作与生活平衡的雇主也就不足为奇了。有时候，妈妈寻找新工作的原因与成为妈妈无关，而不是渴望改变职业。就像许多人一样，她们开始从事一个行业，发现自己不像以前那样充满激情，但是对进入一个新领域会感到振奋，有时妈妈只是想做一些新的事情。
妈妈们改变职业的原因之所以如此，是因为她们正在寻找一个“妈妈友好型”的雇主，许多新妈妈应该都会对灵活的工作安排进有高度评价，其中包括灵活的时间安排，包括在需要时选择在家工作，产假后回到工作场所的过渡期。通过对员工的新角色时给予支持，企业将能够保留出色的员工，而不是将她们丢给其他人。
新妈妈换工作的主要原因其实有很多，但是很多都是因为新妈妈这个身份会带来一些工作上的限制，所以为了配合新的生活而选择一份新的工作。但是对于公司来说，其实是可以注意自己的一些制度政策是否对于新妈妈来说足够友好，这样就可以尽量避免成为新妈妈的员工换工作。
